私人貸款

一些公司為個人提供了私人貸款服務,也就是說為需要資金理財的人提供金錢,可以抵押財物,也可以抵押房產。雖然,部分私人貸款公司的確是在正規經營,不過,有一些私人貸款公司變相的“高利貸”行為卻足以給這一行業帶來毀滅性的打擊。俗話說,一顆耗子屎害了一鍋湯,雖然大部分都是正規的,但是如果有個別的公司摻雜其中,做了令廣大借款人傷心甚至傷身的事情,這個行業將會面臨巨大挑戰。所以在選擇私人貸款公司時可一定要注意,千萬不能進入了那種公司,如果你不小心進去了,可能會深陷其中,從此遠離幸福。

債務重組

債務重組在香港很流行,一般稱之為IVA,英文全稱是Individual Voluntary Arrangement。主要是為了給一些債務人提供一種更加合理的還款方案,而在一些專門的公司的協助下跟債權人協商,并經過正規法律途徑而緩解債務人的還債壓力。也可以說是面臨破產人士的另外一種選擇。而最新流行的債務重組其中之一種方法的債務舒緩計劃則可以說是IVA的簡化版,它的過程要比債務重組要更加簡單快捷。其中最主要的一點便捷之處是,它無需通過法律程序,而是可以直接跟一些債權人來協商完成的。因為要是通過法律審核的話,這個時間是誰都把握不了的。

借錢

今天我一個朋友又問我借錢了,弄得我好郁悶,我又不是大款,好像我的錢就跟天上掉下來的一樣,他曾經問我借了好幾回錢,但是到最后都不了了之了,我也就不計較什么了,誰讓我們是多年的好兄弟呢,但是他也不能這樣不停地問我借錢吧,我又不是他爸,我沒有這個義務去天天給他借錢,我就想說,現在的人一定要有信用,不要指望別人一直給你借錢,那是不可能的。

私人貸款

因為前一陣子出了很多意外,一下子自己手頭變得非常緊張,現在一直策劃的小店就要營業了,于是我就去申請了私人貸款。其實大家不要覺得貸款很恐怖,好像貸了款之后你的生活就再也翻不了身了。就像那些欠了高利貸的人,最終的結局好像都不容樂觀。其實,現在的貸款已經不像是以前大家聽到貸款就想到高利貸了,現在的貸款深入人們的生活,在各個方面只要有資金短缺都可以貸款,銀行貸款手續麻煩,還不一定能批下來,那么就去一些貸款機構,簡單又快捷,等你賺到錢了再還回來,利息也不高。

債務重組

20世紀90年代,隨著我國市場經濟的日新月異,企業之間的競爭也越來越激烈,一些企業由于自身管理不善或受政策等外部因素的影響,出現了資金周轉困難、難以償還到期債務等問題,許多債務企業與債權企業協商后,采取以資產清償債務或將債務轉為資本等方式進行債務重組,以緩解財務困難。在債務重組準則頒布后得兩年內,債務重組交易一度成為企業操縱利潤、進行盈余管理的工具,引發了對債務重組的嚴重信任危機。

进口正品

現在人的生活水平提高了,吃的好了,自然穿的用的也開始講究起來。进口正品更是得到不少消費者,尤其是年輕的白領消費者的青睞。一般來說比較有名的品牌基本上都是國外設計師建立起來的,所以想要買到名牌產品,首先要考慮是否是进口正品。在出席各種宴會的時候,大家都是一律的渾身上下都是名牌,可是這些表面上的名牌是否都是进口正品呢?如果說當時你購買的時候選擇的不是正規商家,那么很有可能是仿品,如果被大家看出來了面子實在是掛不住啊。

認股證

股票確實是一個能夠快速賺錢的東西,但是風險也自然不必說了。賺錢就像買彩票一樣,只要瞅準了就能發財,而且還不像彩票運氣的成分大,股票投資還是有一定的專業水平在里面的。但是股市不像菜市場那么簡單,可操作性比較強,變化也比較大。影響股市漲跌的因素實在是太多了,多得像我這樣的門外漢是考慮都不敢考慮的。現在又出現了一種新的投資產品,叫做認股證,這個感覺跟有價證券還有點兒像。

牛熊證

牛熊證作為股市中的一種投資產品,是一種結構性產品。其中包括有(i)N類牛熊證和(ii)R類牛熊證等,具體是什么含義,對于我這個門外漢來說還不是很清楚。雖然像牛熊證和認股證這樣的結構性產品,對于投資者來說投資比較靈活,甚至還包含有杠桿,可以以最少的錢賺到更多的錢,但是風險也會比一般的股票要大,所以投資者一定要謹慎,在這些結構性產品價格波動的時候,投資者可能面臨的是損失全部投資或者是部份投資。

荷合

荷合成交指標是股市中比較權威的數據,很多玩股票的股民們都根據荷合成交指標來選擇自己購買的股票,就像是股市這個汪洋大海中的燈塔,指引著人們不會那么容易就迷了路。由于荷合成交指標是荷蘭合作銀行來計算的,因此里面難免有一些荷合銀行內部的貓膩,比如說, 荷蘭合作銀行及其他荷蘭合作銀行集團的成員及旗下職員、董事及雇員可能持有本文所提及的任何證券之長短倉,包括相關證券。不知道這個會不會影響指標的準確性呢?

취업 규칙 (일본)

“취업 규칙”은 사용자가 제정한 노동 조건의 획일 화를 명확 화를 위해 근무 시간 임금 퇴직 직장 규율 등에 대해서 정해진 규칙 (노동 기준법 일본)

간단히 말해, 10 명 이상의 직원이 회사의 사장은 취업 규칙을 작성하는 것이 의무화되어있다.
취업 규칙은 근로자 측의 대표자의 의견을 정리한 의견서를 첨부할 필요가있다.
취업 규칙은 관할 노동 기준 감독 서에 신고할 필요가있다.

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